在最近一波和记巨头大裁员的历程中，苹果一直都没有进行裁员。不外，看来苹果也是迫於形势所趋，也要跟进淘汰成本。

具内部人士爆料，苹果最近延迟了一些企业部门的奖金发放，并加大了成本削减力度，像其他硅谷同行一样，苹果也试图在这个经济不确定的时期要精简营运成本。苹果的这一调整将降低部门企业员工发放奖金的频率。此外，该公司正在限制招聘更多职位，并在员工离职时让更多职位保持空缺。

已往，苹果通常会凭据部门的差异每年发放一到两次奖金并提供升职时机，一年两次的部门通常在4月和10月兑现。但是凭据新计画，这些部门下个月将不会获得奖金或升职，所有部门将改為年度奖金，仅在10月份发放奖金。

其实，苹果大多数部门的奖金和晋陞计画已改為一年一次，包罗软体工程和服务部门，但营运、企业零售和其他部门的员工仍凭据即将被放弃的一年两次的计画执行。员工仍会获得全额奖金，只是改為一次性发放，而不是两次。

即便如此，这一变化仍可能会对员工造成攻击，尤其是苹果在某些情况下没有很早提前通知。员工们经常依靠这样的奖金来制定小我私家预算。苹果此举还可能有助於留住那些在收到4月份奖金后可能计划离职的员工。

作為全球市值最高的公司，苹果从去年7月开始勒紧裤腰带。其时，苹果对通货膨胀和经济衰退的担忧促使其採取了更為谨慎的立场。儘管苹果不像大多数和记同业这样大规模裁员，但也已经削减了预算，削减了员工总量目标，并暂停了多个部门的招聘。