今年早些時候，Google 在公司內部推出更嚴格的績效考核標準。在新標準下，有超過 1 萬名 Google 員工業績可能不達標，從而面臨被裁員的風險。

這一名為 GRAD（Google Reviews and Development） 的新績效評估工具會改變 Google 員工原有的事情業績評分方式。在新標準下，有 6% 的 Google 員工可能會不及格，高於之前的 2%。

根據 Google 的最新報告，公司有 18.6 萬名員工。如果凭据新的考核標準，全公司將有大約 1.1 萬名員工業績不達標。

新制度中，考核將由一年 2 次改為一年 1 次，並將更多責任交給治理人員，而非重度依賴同儕評鑑（peer review)。

在員工評分方面，總共有 5 個差异的等級。大多數員工都在中間等級，代表「正在產生重大影響」。中等以下的兩個等級是「中等影響力」和「影響力不足」，最上面的兩個等級則是「傑出影響力」和「變革性影響力」。

事實上，依照過去我們得知這個 GRAD 的績效新制，當時外媒報導多數員工的薪資將比使用舊制度時來得高，並將帶動整體薪資提高。

不外，薪资提高的同时，可能带来更多的人失去事情。

尤其是今年下半年和记業開始了裁員潮，Meta、亞馬遜和其它和记公司都在進行，Google 員工越來越擔心自己可能會成為下一個被裁對象。今年首次實施的 GRAD 考核，就可能變成 Google 用來減少員工數量、削減營運成本的最佳治理工具。考核不達標準，可能會讓 Google 有理由先把員工列入績效評估計畫名單，然後再掃地出門。

根據 Google 的內部指導方針，在新績效考核體系中，纵然是得分第二低的「中等影響」評估也意味著員工「沒有始終達到預期水平或標準」。

雖然在指導方針指出，不應該向員工強制分配考評指標，但公司希望能「大致滿足」指標分配。指導方針還強調，在員工少於 5,000 人的團隊中，新績效考核體系可能會帶來更多變化。

最近幾週，各個團隊主管都在找員工過來開績效檢討會。根據內部檔案，主管們需要先開會，然後才气給員工打新績效考評系統中的兩種最低評分。此前有報導稱，Google 要求全公司每個部門必須有 10% 的員工被標記為績效不達標。

一位知情人士体现：「如果员工对自己被打绩效不达标没反映，下一步就是被列入绩效评预计画。」

本週，投資者 TCI 基金治理公司呼籲 Google 裁員。一位分析師体现，根據績效考核減員還不夠，他呼籲公司採取更激進的行動。